목민신문 민경호 기자 | 이견행 군포시장 예비후보가 군포시의 종합청렴도 최하위 평가를 '행정 시스템의 붕괴'로 규정하고 시정 전반에 대한 강도 높은 개혁을 예고했다.

이견행 예비후보는 9일 오전 군포시청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 2025년도 군포시 종합청렴도 5등급 평가와 관련해 "이는 단순한 등급의 문제를 넘어 군포시 행정 전반에 대한 시민의 신뢰가 송두리째 흔들리고 있다는 엄중한 경고"라고 비판했다.

이 예비후보는 이번 최하위 평가의 주요 원인으로 부패 실태 항목에서의 대폭적인 감점을 꼽았다.

그는 "소속 공직자의 징계와 기소, 끊이지 않는 부패 의혹 등 일련의 사안들이 시민들에게 깊은 실망을 안겼다"며 "현 시정의 책임 있는 리더십 부재와 각종 사법 리스크가 복합적으로 작용한 결과"라고 지적했다.

이어 "더 이상 변명이나 책임 회피로 일관할 때가 아니다"라며 무너진 시민 신뢰를 회복하기 위한 '4대 행정 쇄신안'을 전격 발표했다.

이 예비후보는 우선 시장 본인이 인사 청탁 거절을 공개 선언하고 외부 기관을 통한 상시 청렴 감사를 시행해 투명성을 확보하겠다고 밝혔다.

특히 비서실의 이권 개입을 원천 차단하기 위한 법적·제도적 장치를 마련하는 한편, 간부 공무원 및 고위직 별정직 공무원이 부패에 연루될 경우 즉시 보직 해임이 가능하도록 강력한 인사 원칙을 세울 것을 약속했다.

인사 행정의 공정성을 높이기 위해 이 예비후보는 성과지표와 청렴 마일리지, 격무부서 근무 경력 등을 반영한 인사 가점제를 세분화해 사전에 공개해 ‘예측 가능한 인사’를 구현하겠다고 설명했다.

또한 주요 산하기관장이나 개방형 직위 채용 시 시의회와 협력해 후보자의 자질과 청렴도를 시민 앞에 검증받는 '인사 청문 절차'를 도입하겠다고 강조했다.

이는 밀실 인사를 막고 적재적소에 유능한 인재를 배치하겠다는 의지로 풀이된다.

이어서 이 예비후보는 "공무원들이 자발적으로 민원을 해결하고 소신 있게 일할 수 있는 환경이 중요하다"며 "'일하는 공무원'과 '시민에게 봉사하는 공무원'이 정당하게 존중받는 조직 문화를 조성하겠다고 밝혔다.

끝으로 이견행 예비후보는 "청렴도 회복은 단기간에 이뤄질 숙제는 아니지만, 분명한 방향과 강한 실행력이 있다면 반드시 달성할 수 있다"며 "더 이상 '관행'이라는 이름으로 행해지는 구태 행정을 타파하고 당당하고 청렴한 군포시를 시민 여러분과 함께 만들어가겠다"고 포부를 밝혔다.